Tilda Newsletter
Subscribe to our email newsletter for useful tips and valuable resources, sent out every month
Manejo de Cookies
Configuración de cookies
Las cookies son técnicas y estrictamente necesarias para que la plataforma opere.
Otras cookies son configurables.
Otras cookies son configurables.
Evalúa candidatos antes de contratar
Evalúa candidatos antes de contratar
La mayoría de los candidatos mienten en la entrevista. Nosotros detectamos lo que su CV intenta ocultar antes de que te cueste una fortuna
Niveles de evaluación según el riesgo
No todos los puestos requieren lo mismo.
- Evaluación Básica (conocimientos)Evita contratar a alguien que no sabe ni dónde está parado.
- Evaluación Avanzada (rotación)Evita tirar dinero en uniformes y capacitación de alguien que no tiene estabilidad.
- Evaluación Profesional (honestidad)Evita el robo hormiga y las mañas que un CV bonito siempre oculta.
- Evaluación Experta (confidencialidad)Evita el espionaje industrial y la fuga de clientes. El filtro definitivo para tu círculo de confianza.
Cómo funciona
Elige la evaluación adecuada
Según el riesgo del puesto.
Se envía al candidato por WhatsApp
Sin descargas ni registros complejos.
El candidato responde
En situaciones reales y bajo presión.
Recibes un reporte claro
Para decidir con más información.
Recluta.shop te apoya en decisiones más seguras
Utilizamos inteligencia artificial y análisis LVA para aportar información adicional que ayude a detectar incongruencias, presión y señales de riesgo que no se ven en una entrevista tradicional.
Reduce riesgos antes de contratar
Reduce la rotación de personal al contar con información adicional que respalde tus decisiones de contratación.
Evalúa candidatos sin entrevistas presenciales
Ahorra tiempo y recursos con evaluaciones remotas y procesos ágiles.
Ve más allá del CV y de las respuestas ensayadas
Accede a datos complementarios para evaluar coherencia y consistencia en las respuestas.
Casos de uso reales
Por confidencialidad, no usamos nombres reales.
Los casos sí lo son.
Los casos sí lo son.
Toma decisiones de contratación con mayor respaldo
Incorpora información adicional a tu proceso de selección y reduce riesgos antes de contratar.
No.
La entrevista sigue siendo tuya.
Esto te da señales que en una entrevista casi nunca aparecen.
Y te ayuda a decidir con más respaldo.
La entrevista sigue siendo tuya.
Esto te da señales que en una entrevista casi nunca aparecen.
Y te ayuda a decidir con más respaldo.
No “lee mentes”.
Pero sí detecta incongruencias: cuando la historia no cuadra, cuando evita, cuando cambia, cuando se contradice.
Eso es lo que tú necesitas ver antes de contratar.
Pero sí detecta incongruencias: cuando la historia no cuadra, cuando evita, cuando cambia, cuando se contradice.
Eso es lo que tú necesitas ver antes de contratar.
Para puestos donde un error cuesta dinero.
Operativos, choferes, almacén, ventas, supervisión y roles con rotación o presión diaria.
Operativos, choferes, almacén, ventas, supervisión y roles con rotación o presión diaria.
Depende del riesgo del puesto:
- Básica: cuando hay volumen y quieres filtrar rápido.
- Bajo presión: cuando hay urgencia, rotación o presión real.
- Completa: cuando el puesto es crítico o de confianza.
No. Nadie puede garantizar eso.
- Pero reduce el margen de error y te ayuda a evitar decisiones “a ciegas”.
Cuando el puesto implica:
manejo de dinero, mercancía, acceso a sistemas, llaves, rutas, información sensible o autoridad sobre otros.
manejo de dinero, mercancía, acceso a sistemas, llaves, rutas, información sensible o autoridad sobre otros.
- Si el puesto es clave, quedarte corto es un riesgo.
Recluta.shop es una herramienta de apoyo para procesos de evaluación. No sustituye entrevistas ni decisiones humanas.