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Alta rotación de personal no es casualidad
La mayoría de las renuncias se deciden
antes del primer día.
antes del primer día.
El problema no es que se vayan.
Es por qué entraron.
Es por qué entraron.
«La rotación no empieza con la renuncia.
Empieza con una mala decisión.»
Errores que provocan alta rotación
Se repiten más de lo que crees.
- Contratar por urgencia
- No validar expectativas reales
- Confundir disponibilidad con compromiso
- Ignorar señales de estrés temprano
- Pensar “si no funciona, vemos luego”
UP TITLE
No puedes retener a todos.
Pero sí puedes evitar contratar a quien no se va a quedar.
Pero sí puedes evitar contratar a quien no se va a quedar.
Cómo funciona
Elige la evaluación adecuada
Selecciona la prueba según el puesto y el nivel de riesgo que quieres evaluar.
Se envía al candidato por WhatsApp
El candidato recibe la evaluación directamente en su celular.
Sin descargas. Sin registros complicados.
Sin descargas. Sin registros complicados.
El candidato responde
Contesta preguntas diseñadas para analizar congruencia, presión y estabilidad conductual.
Recibes el reporte por correo
Obtienes un reporte claro con indicadores de riesgo y señales relevantes para tu decisión.
No. Ayuda a detectar señales antes de contratar.
Sí. En ambos, la rotación cuesta tiempo y dinero.
Cuando ya has tenido salidas tempranas o reemplazos constantes.
No existen garantías. Existen decisiones mejor informadas.