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Cómo saber si un candidato miente
Cuando alguien miente, rara vez lo dice.
Se nota en lo que no cuadra.
Se nota en lo que no cuadra.
El problema no es el currículum.
El problema es lo que no te dicen.
El problema es lo que no te dicen.
«La mayoría de las mentiras no están en lo que dicen.
Están en cómo responden.
Y en lo que evitan responder.»
Errores comunes al confiar en una entrevista
Señales que suelen pasar desapercibidas.
- Respuestas demasiado perfectas
- Cambios de versión en detalles simples
- Evadir preguntas incómodas
- Justificaciones largas sin que se las pidan
- Nervios que no coinciden con la situación
UP TITLE
No puedes predecir a una persona.
Pero sí puedes detectar riesgos antes de contratar.
Pero sí puedes detectar riesgos antes de contratar.
Cómo funciona
Elige la evaluación adecuada
Selecciona la prueba según el puesto y el nivel de riesgo que quieres evaluar.
Se envía al candidato por WhatsApp
El candidato recibe la evaluación directamente en su celular.
Sin descargas. Sin registros complicados.
Sin descargas. Sin registros complicados.
El candidato responde
Contesta preguntas diseñadas para analizar congruencia, presión y estabilidad conductual.
Recibes el reporte por correo
Obtienes un reporte claro con indicadores de riesgo y señales relevantes para tu decisión.
No.
La entrevista sigue siendo tuya.
La evaluación no decide por ti.
Te da señales que en una entrevista no aparecen.
La entrevista sigue siendo tuya.
La evaluación no decide por ti.
Te da señales que en una entrevista no aparecen.
Funciona mejor en puestos donde el error cuesta dinero.
Operativos.
Logística.
Confianza.
Presión.
Para otros perfiles, es complemento.
Operativos.
Logística.
Confianza.
Presión.
Para otros perfiles, es complemento.
Nada lo garantiza.
Quien te prometa eso, miente.
Esto reduce riesgo.
No lo elimina.
Quien te prometa eso, miente.
Esto reduce riesgo.
No lo elimina.
Cuando:
- El puesto es crítico
- Ya hubo problemas antes
- Hay rotación constante
- No puedes equivocarte otra vez