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Errores al contratar personal

Contratar no falla por mala intención.
Falla por prisa, intuición y suposiciones.
El problema no es contratar.
El problema es a quién contratas.
«La mayoría de los errores al contratar no se ven el primer día.

Se pagan después.»

Errores comunes al contratar personal
Decisiones normales… con consecuencias caras.
  • Contratar por urgencia
  • Confiar solo en la entrevista
  • Creer que la experiencia lo es todo
  • No validar estabilidad
  • No medir reacción bajo presión
  • Pensar “si no funciona, luego vemos”
UP TITLE
No puedes saber cómo rendirá alguien.
Pero sí puedes reducir el margen de error.

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Cómo funciona

Elige la evaluación adecuada

Selecciona la prueba según el puesto y el nivel de riesgo que quieres evaluar.
Se envía al candidato por WhatsApp
El candidato recibe la evaluación directamente en su celular.
Sin descargas. Sin registros complicados.
El candidato responde
Contesta preguntas diseñadas para analizar congruencia, presión y estabilidad conductual.
Recibes el reporte por correo
Obtienes un reporte claro con indicadores de riesgo y señales relevantes para tu decisión.
No.
La entrevista sigue siendo tuya.
La evaluación no decide por ti.
Te da señales que en una entrevista no aparecen.
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