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Errores al contratar vendedores
En ventas, una mala contratación
no solo falla en resultados.
Falla en confianza.
no solo falla en resultados.
Falla en confianza.
El problema no es que no venda.
El problema es cómo vende.
El problema es cómo vende.
«Un mal vendedor no solo pierde ventas.
Puede perder clientes.»
Errores comunes al contratar vendedores
Se repiten más de lo que imaginas.
- Confiar solo en el discurso
- Creer que “habla bien = vende bien”
- No validar congruencia en sus respuestas
- Ignorar presión por comisiones
- Pensar que los resultados lo justifican todo
UP TITLE
No todo el que vende es confiable.
Y no todo el que promete resultados los sostiene.
Y no todo el que promete resultados los sostiene.
Cómo funciona
Elige la evaluación adecuada
Selecciona la prueba según el puesto y el nivel de riesgo que quieres evaluar.
Se envía al candidato por WhatsApp
El candidato recibe la evaluación directamente en su celular.
Sin descargas. Sin registros complicados.
Sin descargas. Sin registros complicados.
El vendedor responde
Contesta preguntas diseñadas para analizar congruencia, presión y estabilidad conductual.
Recibes un reporte con señales relevantes
Obtienes un reporte claro con indicadores de riesgo y señales relevantes para tu decisión.
No.
Las complementa con señales que no se ven actuando.
Las complementa con señales que no se ven actuando.
Sí. Especialmente donde hay presión por resultados.
No acusa.
Detecta incongruencias y reacciones bajo presión.
Detecta incongruencias y reacciones bajo presión.
Antes de dar cartera, clientes o comisiones.