Tilda Newsletter
Subscribe to our email newsletter for useful tips and valuable resources, sent out every month
Manejo de Cookies
Configuración de cookies
Las cookies son técnicas y estrictamente necesarias para que la plataforma opere.
Otras cookies son configurables.
Otras cookies son configurables.
Evaluación básica para filtrar candidatos
El problema no es el currículum.
El problema es lo que no te dicen.
El problema es lo que no te dicen.
Y casi nunca lo vas a detectar en una entrevista.
Errores comunes al contratar sin filtro
- Confiar solo en la entrevista
- Contratar por urgencia
- Decidir por intuición
- No validar estabilidad mínima
- No tener ningún filtro previo
UP TITLE
No todas las contrataciones fallan.
Pero muchas fallan por no filtrar a tiempo.
Pero muchas fallan por no filtrar a tiempo.
Cómo funciona
Elige la evaluación adecuada
Selecciona la prueba según el puesto y el nivel de riesgo que quieres evaluar.
Se envía al candidato por WhatsApp
El candidato recibe la evaluación directamente en su celular.
Sin descargas. Sin registros complicados.
Sin descargas. Sin registros complicados.
El vendedor responde
Contesta preguntas diseñadas para analizar congruencia, presión y estabilidad conductual.
Recibes un reporte con señales iniciales
Obtienes un reporte claro con indicadores de riesgo y señales relevantes para tu decisión.
Puestos operativos sencillos,
alto volumen o primer filtro.
alto volumen o primer filtro.
No.
La entrevista sigue siendo tuya.
La evaluación solo te da señales tempranas.
La entrevista sigue siendo tuya.
La evaluación solo te da señales tempranas.
No busca “cachar” mentiras.
Detecta incongruencias básicas en respuestas.
Detecta incongruencias básicas en respuestas.
Cuando el puesto implica presión,
dinero o confianza.
dinero o confianza.
Para puestos donde equivocarte cuesta más,
quedarte corto es un riesgo.
Cuando el puesto implica presión,
improvisar sale caro.