Manejo de Cookies
Utilizamos cookies propias y de terceros para asegurar el funcionamiento de nuestra plataforma
Manejo de Cookies
Configuración de cookies
Las cookies son técnicas y estrictamente necesarias para que la plataforma opere.
Otras cookies son configurables.
Cookies Esenciales de Funcionamiento
Estas cookies son técnicas y estrictamente necesarias para que la plataforma opere. Permiten la gestión de tus pedidos, la seguridad en las transacciones de pago (Oxxo/Tarjeta) y el correcto funcionamiento del sistema de envío de reportes de IA. Sin ellas, el sitio no podría prestar el servicio básico.
Cookies de Análisis y Rendimiento
Disabled
Utilizamos Google Analytics para entender cómo interactúas con Recluta.shop. Estos datos nos ayudan a identificar qué evaluaciones (como las de logística o integridad) son más útiles para los empresarios y optimizar la velocidad del sitio. Toda la información es agregada y anónima.
Cookies de Publicidad y Re-marketing
Disabled
Estas cookies (del Píxel de Meta y Google Ads) nos permiten mostrarte soluciones de reclutamiento y prevención de riesgos que realmente te interesan según tu navegación. Si viste una prueba para choferes, estas cookies nos ayudan a recordarte los beneficios de ese filtro en tus redes sociales. No almacenan información personal directa, solo identifican tu navegador.
Confirmar
En obra, fallar no es teórico.
Es atraso, rehacer, dinero y conflictos. Es quién la hace cuando no hay supervisión.
Los problemas en obra no empiezan el primer día
Empiezan cuando:
  • La persona dice que sabe, pero no sostiene presión.
  • Promete puntualidad, pero falla con el tiempo.
  • “Siempre ha trabajado así”, pero no sigue procesos.
  • El encargado no controla, solo reacciona.
  • Pensar que el riesgo es bajo
Evaluar candidato
¿PARA QUÉ PUESTOS FUNCIONA?
Ideal para puestos como:
  • Albañiles y ayudantes
  • Supervisores de campo
  • Cuadrillas de obra
  • Personal con rotación frecuente
  • Encargados o maestros de obra
  • Personal que maneja tiempos, materiales o equipos
En obra, improvisar sale caro.

Contratar sin filtro también.

Cómo funciona

Elige la evaluación adecuada

Selecciona la prueba según el puesto y el nivel de riesgo que quieres evaluar.
Se envía al candidato por WhatsApp
El candidato recibe la evaluación directamente en su celular.
Sin descargas. Sin registros complicados.
El vendedor responde
Contesta preguntas diseñadas para analizar congruencia, presión y estabilidad conductual.
Recibes un reporte con señales relevantes
Obtienes un reporte claro con indicadores de riesgo y señales relevantes para tu decisión.
No.
La complementa con señales que no se ven trabajando un día.
Evaluar un candidato