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Inicio Reporte de ejemplo
Reporte de ejemplo de la prueba de confianza laboral
Así se ve lo que recibes por cada candidato. Datos ficticios, formato real.
Seis páginas, con marca de agua de demostración. Te lo mandamos en máximo 1 día hábil.
Página 1 de 6 del PDF de ejemplo, tal cual. Datos ficticios.
La primera página: qué validar y cómo preguntarlo
1. El resultado, en una línea
Cuántos temas conviene validar. Sirve para dirigir la entrevista, no para decidir.
2. Los temas, en orden de prioridad
Cada uno con su nivel, la pregunta que se le hizo y lo que respondió.
3. Por qué se marcó
En palabras simples: rodeó la pregunta, mucha tensión, se reservó información.
4. Preguntas sugeridas
Dos por tema en este ejemplo, para llevarlas tal cual a la entrevista.
Reporte de evaluación de voz · Resumen para la entrevista
Candidato de demostración
Operador de tractocamión · Cuestionario Operadores logísticos · Folio RCL-00000DE5
Resultado
Nivel medio
Conviene validar 4 temas en la entrevista.
Úsalo para dirigir la entrevista, no para decidir por sí solo.
Temas a validar, en orden de prioridad · los 3 primeros de 4; el otro, en el panorama por tema
1
Cumplimiento de protocolos de seguridad
Medio
P3: ¿Qué hiciste la última vez que notaste que un procedimiento no se estaba cumpliendo?
R: «Vi que en un turno no se hacían los recorridos completos. Lo comenté con mi supervisor, pero no supe qué pasó después.»
Por qué se marcó: Rodeó la pregunta: la respuesta no fue directa.
Preguntas sugeridas
1. Dime un protocolo de seguridad de tu trabajo anterior y cómo lo aplicabas en un día normal.
2. Cuéntame de una vez en la que seguir el protocolo retrasó el trabajo. ¿Qué decidiste y por qué?
2
Acceso y control de ingresos
Medio
P6: Cuéntanos de una visita o acompañante que no estaba autorizado. ¿Cómo lo resolviste?
R: «Sí, una vez venía un acompañante sin registro. Pues lo dejé pasar porque era rápido, y ya luego lo anoté.»
Por qué se marcó: Rodeó la pregunta: la respuesta no fue directa; mucha tensión en la voz al responder.
Preguntas sugeridas
1. Cuéntame paso a paso qué haces cuando alguien llega a un acceso sin la autorización o el registro completos.
2. Describe una vez en la que alguien te pidió dejar pasar a una persona o un vehículo sin registro. ¿Qué hiciste y a quién le avisaste?
3
Salida de bienes de la empresa
Medio
P9: Describe un momento en que sentiste presión para no reportar algo. ¿Qué decidiste?
R: «Sí había presión de que no se hiciera grande el problema, pero yo lo registré igual en el reporte.»
Por qué se marcó: Pareció reservarse información.
Preguntas sugeridas
1. Explícame cómo se controlaba la salida de materiales o equipo en tu último trabajo y qué parte te tocaba a ti.
2. Cuéntame de una vez en la que notaste que faltaba material o que algo salió sin registro. ¿Qué hiciste?
Datos ficticios · reporte de ejemplo, folio RCL-00000DE5
Lo que trae cada reporte, página por página
Todo sale del mismo PDF de ejemplo, con datos ficticios.
Página 3 de 6, tal cual: las respuestas con los tramos marcados.
Página 2 de 6 del PDF de ejemplo, tal cual: el panorama por tema. Datos ficticios, con marca de agua de demostración.
Panorama por tema
El nivel de cada tema: 0 a 40, sin atención especial; 41 a 60, pregunta más; 61 a 100, valídalo antes de decidir.
Respuestas por pregunta
Lo que dijo, transcrito, con los tramos marcados. Son puntos para la entrevista, no pruebas.
También marca lo que está bien
«Llegó un operador con aliento alcohólico. No lo dejé pasar y avisé a seguridad.» Nivel bajo.
Anexo técnico
Las métricas originales, para auditoría.
Por qué se marcó y aviso
Reglas fijas y sus límites: ruido o mala señal pueden afectar el resultado. Con folio y acta de consentimiento.
Lo que el reporte no dice
Medio o alto no es «no contratar»: es «pregúntale más».
No es un detector de mentiras
No afirma que alguien mienta ni concluye nada sobre su carácter.
No es un diagnóstico
Ni clínico, ni psiquiátrico, ni médico.
No decide por ti
La decisión de contratar la toma una persona de tu empresa, con tu propio proceso.
Lo que preguntan antes de comprar
No. Es un reporte con datos ficticios, con el mismo formato que recibes en tu portal y en PDF.
Sí. Escríbenos por WhatsApp y te mandamos las seis páginas del reporte de ejemplo.
Sí, pregunta por pregunta, con lo que se marcó.
Que en un tramo de la respuesta se marcó tensión alta. No es una acusación: es un punto para retomar en la entrevista.
Tú eliges: 30 días, 3, 6 o 12 meses. El audio solo se guarda si lo pides, y se borra a los 7 días.
Pide el PDF completo o una cuenta de demostración
Te respondemos en máximo 1 día hábil.
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